ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ СРАЗУ. Напишите работодателю письменное требование о расчёте в двух экземплярах — один вручите под роспись, второй оставьте себе (или отправьте заказным письмом с описью вложения). Параллельно, не дожидаясь ответа, подайте жалобу в трудовую инспекцию через сайт онлайнинспекция.рф — это бесплатно и занимает минут двадцать. Если через месяц денег нет, идите в суд: госпошлину работник не платит, а срок на обращение — один год.
Меня зовут Полина, я проджект-менеджер. Самая частая ошибка при увольнении: «подожду до аванса, неудобно же скандалить». Ждать не нужно — об этом вся статья.
Оговорюсь: это не юридическая консультация, а разбор общего порядка. Нормы сверены с действующими редакциями ТК и КоАП на сентябрь 2026 года.
Когда работодатель обязан выплатить расчёт при увольнении
Ключевое правило: расчёт при увольнении выдаётся в день увольнения, то есть в последний рабочий день, а не «в ближайшую зарплату». Это статья 140 ТК РФ.
Уточнение: если в этот день вы фактически не работали (отпуск, больничный, сменный график), деньги выдают не позднее следующего дня после того, как вы предъявили требование о расчёте. Отсюда и смысл письменного требования — оно фиксирует дату. А если работодатель спорит о сумме, неоспариваемую часть он обязан выплатить в срок.
Если в последний рабочий день денег нет, нарушение уже произошло. Ждать «из вежливости» бессмысленно: вы теряете дни, за которые положены проценты.
Что входит в расчёт при увольнении
Сначала посчитайте, сколько вам должны.
Зарплата за отработанное время, включая последний рабочий день.
Компенсация за неиспользованный отпуск — про неё забывают чаще всего, а это нередко самая крупная строка. Статья 127 ТК РФ: компенсируются все неиспользованные отпуска, а не только последний год. Не гуляли три года — все три.
Премии, если предусмотрены договором или положением об оплате труда и условия выполнены.
Выходное пособие — при сокращении, ликвидации и в других названных законом случаях. При увольнении по собственному желанию его нет.
Плюс проценты за задержку — они начисляются на всё перечисленное.
Компенсация за задержку зарплаты: проценты идут сами
Вот то, о чём мало кто знает: за каждый день просрочки работодатель обязан заплатить проценты, и требовать их отдельно не нужно — по статье 236 ТК РФ обязанность возникает независимо от его вины и без заявления с вашей стороны.
Формула: сумма, не выплаченная в срок (на руки, за вычетом НДФЛ) × 1/150 × ключевая ставка ЦБ × число дней задержки. Считают со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. На сентябрь 2026 года ставка — 14% годовых.
Пример: должны 60 000 рублей, задержка 30 дней. 60 000 × 1/150 × 0,14 × 30 ≈ 1 680 рублей. За полгода набежит больше десяти тысяч.
Проценты положены и на суммы, которые работодатель не начислил, хотя должен был, — если право на них подтвердил суд (это позиция Конституционного суда, с 2024 года закреплённая в статье 236).
Есть и наказание: по части 6 статьи 5.27 КоАП штраф 10 000–20 000 рублей для должностных лиц и 30 000–50 000 для организаций. Невыплата свыше двух месяцев из корыстной заинтересованности — уже статья 145.1 УК РФ.
Что делать, если не платят зарплату: четыре ступени
Ступени можно совмещать: жалоба в инспекцию не мешает подать иск.
Первая — письменное заявление работодателю: «требую выплатить расчёт при увольнении в размере… и компенсацию по ст. 236 ТК РФ». Экземпляр отдаёте в кадры и просите поставить на своём отметку о вручении; отказываются — заказное письмо с описью вложения и уведомлением. Зачем возня: доказывать придётся не только долг, но и то, что вы обращались,. Опись подтверждает, что в конверте было требование, уведомление фиксирует дату. Ответа ждут 3–7 дней.
Вторая — государственная инспекция труда. Жалоба онлайн через онлайнинспекция.рф, лично или почтой, срок — до 30 дней. Инспектор выдаёт предписание и может оштрафовать. Дальше самое полезное: если предписание не исполнено, по статье 360.1 ТК инспектор принимает решение о принудительном исполнении, и оно уходит приставам — почти как исполнительный лист, только без суда. Но лишь по суммам начисленным, но не выплаченным.
Третья — прокуратура. Обращение через интернет-приёмную, срок тоже до 30 дней. Прокурор проводит проверку, вносит представление, возбуждает административное дело, а по трудовым спорам вправе и сам подать иск в защиту работника.
Четвёртая — суд: только он взыщет спорную сумму, проценты и моральный вред. 1–3 месяца в первой инстанции.
Куда жаловаться на работодателя: таблица
Куда обращаться → что может → сроки
1. Работодатель (письменное требование)
→ выплатить добровольно, без огласки
→ 3–7 дней
2. Трудовая инспекция, онлайнинспекция.рф
→ предписание, штраф, взыскание начисленных сумм через приставов
→ до 30 дней
3. Прокуратура
→ проверка, представление, иск в интересах работника
→ до 30 дней
4. Следственный комитет (невыплата свыше 2 месяцев)
→ дело по ст. 145.1 УК РФ против руководителя
→ от 3 до 30 суток
5. Суд (мировой судья или районный суд)
→ долг, проценты, моральный вред, исполнительный лист
→ приказ ~5 дней; иск 1–3 месяца
6. Арбитражный управляющий (при банкротстве)
→ долг во вторую очередь реестра кредиторов
→ по срокам процедуры
Суд: пошлины нет, но есть срок, который пропускают чаще всего
Первое: по статье 393 ТК РФ работник освобождён от пошлин и судебных расходов по требованиям из трудовых отношений. Даже проиграв, пошлину платить не придётся.
Второе, и это важнее: срок. По статье 392 ТК РФ по спорам о невыплате зарплаты и других выплат, в том числе причитающихся при увольнении, в суд можно обратиться в течение года со дня установленного срока выплаты — то есть от дня увольнения. Именно его пропускают чаще всего: полгода переписки с бухгалтерией, полгода на собраться с силами — и человек приходит на тринадцатом месяце. Восстановить срок можно по уважительной причине, но это отдельный спор.
Если сумма начислена, не оспаривается и не больше 500 000 рублей, быстрее подать мировому судье заявление о судебном приказе: он выносится примерно за пять дней и сам является исполнительным документом. По возражению работодателя приказ отменят, и вы пойдёте обычным иском — его можно подать по месту своего жительства.
Право приостановить работу, о котором почти не знают
Инструмент для тех, кто ещё не уволился. По статье 142 ТК РФ при задержке выплаты более 15 дней работник вправе, известив работодателя письменно, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. На это время за ним сохраняется средний заработок — это не прогул.
Условия жёсткие: задержка именно свыше 15 дней, уведомление обязательно письменное и вручённое. Выйти обязаны не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления о готовности выплатить долг.
Приостанавливать работу нельзя: в периоды военного или чрезвычайного положения; в организациях Вооружённых сил и формирований, ведающих обороной и безопасностью; на аварийно-спасательных и противопожарных работах; в правоохранительных органах; госслужащим; в организациях, обслуживающих особо опасные производства и жизнеобеспечение населения (энергоснабжение, отопление, водоснабжение, связь, скорая помощь).
Серая зарплата: не выплатили — можно ли вернуть
Здесь буду честной. Юридическое значение закон придаёт официальной зарплате — той, что в договоре и отчётности. Сам факт, что «в конверте платили ещё столько же», основанием для взыскания не является, и отказов по неофициальной части много.
Но доказать реально, если остались следы: переписка, где названы суммы; ведомости и ордера с вашей подписью; справка о доходах, которую работодатель сам выдал вам для банка; выписка по карте с переводами от компании или директора; объявление о вакансии с суммой; показания бывших коллег. Одного доказательства мало — работает совокупность.
Главный совет: официальную часть взыскать несравнимо проще, и начинать надо с неё. Неофициальную заявляйте дополнительно — проиграть в этой части не страшно, белые деньги вы всё равно получите.
Какие документы собрать заранее
Соберите папку заранее: трудовой договор и допсоглашения, приказы о приёме и увольнении, расчётные листки, справки о доходах, выписку по карте за год, переписку.
Если работодатель их не отдаёт, есть статья 62 ТК РФ: по письменному заявлению он обязан не позднее трёх рабочих дней выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой. Отказ сам по себе повод для жалобы в инспекцию.
Часть данных доступна и без него: сведения о трудовой деятельности и страховых взносах заказываются через Госуслуги.
Если работодатель банкротится или исчез
Банкротство. Долги по зарплате, возникшие до принятия судом заявления о банкротстве, включаются в реестр требований кредиторов и погашаются во вторую очередь — раньше налогов и поставщиков. Требование направляйте арбитражному управляющему, дело ищется в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве.
Компания исчезла. Проверьте выписку из ЕГРЮЛ: организация может быть жива юридически. Требование шлите на юридический адрес оттуда — это надлежащее уведомление, даже если письмо не забрали. ИП отвечает по долгам личным имуществом.
Предупреждение про «юристов» с предоплатой
Как только человек начинает искать «взыскать зарплату», его находит реклама юрфирм с бесплатной консультацией. Схема типовая: приглашают в офис, называют сумму «которую мы отсудим» и просят предоплату в 30–50 тысяч. А делают то, что вы сделали бы сами за вечер: жалобу через онлайнинспекция.рф и обращение в прокуратуру — обе бесплатны.
Юристы нужны: в сложном споре — серая зарплата, оспаривание увольнения, банкротство — хороший трудовой юрист незаменим. Признаки не того случая: оплата «сегодня», гарантия конкретной суммы, отсутствие договора с перечнем работ.
Частые вопросы
Через сколько дней после увольнения можно жаловаться?
Со следующего дня: срок расчёта — день увольнения, и если денег нет, нарушение уже совершено. Исключение — вы не работали в этот день: тогда деньги выдают не позднее следующего дня после вашего требования.
Нужно ли отдельно просить компенсацию за задержку?
Нет, обязанность возникает автоматически. Но добровольно платят редко, поэтому в требовании и иске сумму лучше указать прямо, с расчётом по формуле из статьи 236.
Можно ли пожаловаться анонимно?
Анонимные обращения не рассматривают. Зато вы вправе прямо в жалобе попросить не раскрывать работодателю сведения о заявителе — инспекция обязана это соблюдать.
Что делать, если трудового договора на руках нет?
Запросите копии по статье 62 ТК РФ и закажите на Госуслугах сведения о трудовой деятельности и взносах. Если договор не оформляли вовсе, факт трудовых отношений устанавливается через суд — по пропускам, переписке, показаниям коллег.
Работодатель говорит, что денег нет. Это уважительная причина?
Нет. Отсутствие средств не освобождает ни от выплаты, ни от процентов — они начисляются независимо от вины. О рассрочке можно договориться добровольно, но долг это не отменяет.
Успею ли я в суд, если прошло больше года?
Формально срок — год со дня установленного срока выплаты. Суд может его восстановить при уважительной причине: болезнь, уход за тяжелобольным родственником, иногда — обращение в инспекцию. Но рассчитывать на это не стоит.
Долг по зарплате — не просьба и не одолжение. Это обязательство, у которого есть дата, статья и цена за каждый просроченный день.
Если свести всё к одному действию: в день увольнения проверьте, пришли ли деньги, и если нет — тем же вечером напишите требование и отправьте жалобу через сайт инспекции. Полчаса, ноль рублей и другая позиция в разговоре. Материал справочный, нормы актуальны на сентябрь 2026 года.
Пока нет комментариев